المسئولية
مفهوم المسئولية
هي تعهد أو الزام الفرد لنفسه بإنجاز واجبات
محددة ومعينة .
وكل هذه العوامل الثلاثة التعهد-الواجبات –الاهداف
,يجب أن يكون بينها تكامل وثيق بقدر الامكان اذا ما أريد للتنظيم أن يكون فعالا .
العوامل التي تعد تطبيق مبدأ التماثل الوظيفي :
ومع أهمية مبدأ التماثل الوظيفى فى توزيع
المسؤلية على الأفراد وتشكيل الوحدات والأقسام الأدارية إلأ ان هناك عوامل مختلفة
.
1-
يجب أولا ان يكون
هناك حجم كاف من العمل ليمكن أستخدام مبدأ التخصص .
2-
هو مؤهلات أو كفأت
العاملين الحاليين . أن اتباع تسلسل الأهداف فالوظائف والتماثل الوظيفى سيصل
بالمدير إلى اشتقاق وحده مسئولية تقوم على أساس من قدرات عقلية لشخص .
3-
هو أن الوظيفة
مستقلة التى نحن بصدد الحديث عنها وغالبا ما تكون مماثلة للوظائف الأخرى .
4-
هو الضرورة
المرضية لفصل الوظائف المتماثلة لأغراض الرقابة .
عوامل أخرى فى توزيع وتجزئة المسئولية :
أ- تجنب او تفادى تداخل وتشابك المسئولية .
ب- تجنب او تفادى تفاوت أو عدم تكافء المسئولية .
ت- تجنب أو تفادى أنابة المسئولية فى الأعمال التى لا تسهم
فى تحقيق أهداف المنشأه .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق